“Encontre um trabalho que ama e você nunca mais trabalhará um dia sequer em sua vida.”. (Confúcio; filosofo chinês).
Um dos pontos de partida é compreender o sentido que as pessoas atribuem àquilo que fazem. A motivação no trabalho é considerada um fator importante que impulsiona as pessoas a fazerem algo. É fundamental encontrar sentido no trabalho. Gostar do que você faz e sentir satisfação pela sua profissão e resultados. O reconhecimento e progresso profissional são elementos importantes para contribuir com a motivação do colaborador. Porém, estes não são os únicos elementos influenciadores na motivação do profissional. É precisa levar em consideração as condições oferecidas no ambiente de trabalho, o relacionamento multiprofissional, o pagamento, a carga horária e outros fatores.
A disposição ou vontade para trabalhar está vinculada com a motivação no trabalho. Estar motivado com o que se faz gera um impulso para a satisfação, o que em linhas gerais contribui com o crescimento pessoal e, como consequência o organizacional. Afinal, o nível de satisfação e motivação de uma pessoa é uma questão que pode impactar na harmonia e a estabilidade psicológica dentro do local de trabalho.
O ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas e busca o crescimento daquilo que realiza. O homem não trabalha somente para a obtenção só do salário, mas para sua realização pessoal e profissional. Dito isto, é preciso analisar durante um processo seletivo se o perfil do candidato condiz com os valores da empresa. Pensando desta forma, percebemos a importância do RH para a construção da qualidade de vida das pessoas no trabalho. Investimento na qualidade de vida significa o bem-estar do trabalhador no ambiente de trabalho.
O processo seletivo quando bem conduzido é determinante para amenizar desmotivações dentro das organizações. O RH deve identificar as necessidades das pessoas e compatibilizá-los com sua atuação no trabalho. Conhecer o que realmente motiva as pessoas é essencial para o sucesso de qualquer organização, uma vez que existe uma série de fatores que influenciam diretamente na satisfação e insatisfação do profissional dentro do espaço de trabalho.
Não há dúvida de que a motivação de uma pessoa está diretamente ligada à satisfação em realizar aquilo que se gosta. Além disso, em virtude do já foi mencionado, a busca pela qualidade de vida no trabalho é um conjunto de fatores vinculado ao prazer do que se é produzido com o ambiente em que o sujeito está inserido.